Calculatrice de Fiche de Temps

Suivi hebdomadaire des heures de travail et des heures supplémentaires

Nom de l'employé / du projet

Arrondi

Jour	De	À	Pause (min)	Heures	Statut
Total des heures hebdomadaires :	0.00

Notes du rapport

Erreur de saisie

Vérifiez les formats horaires. Utilisez des formats comme 8:00, 17:30 ou 9.45.

Comprendre les salaires et la réglementation sur les heures supplémentaires

Fair Labor Standards Act (FLSA)

La FLSA établit le salaire minimum fédéral américain, le paiement des heures supplémentaires, la tenue des registres et les normes d'emploi des jeunes. En 2026, le salaire minimum fédéral s'élève à 7,25 $ de l'heure, bien que de nombreux États imposent des taux plus élevés.

Règles sur les heures supplémentaires

Aux États-Unis, les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'au moins 1,5 fois leur salaire habituel pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.

Employés exemptés et non exemptés

L'une des distinctions les plus importantes en droit du travail est de savoir si un travailleur est classé comme exempté ou non exempté. Cela détermine son éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires.

Ont droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires. La plupart des travailleurs horaires appartiennent à cette catégorie. Les employeurs doivent suivre leurs heures avec précision et payer 1,5 fois le taux normal pour tout ce qui dépasse 40 heures par semaine.

Généralement pas éligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Pour être exempté, un employé doit généralement :

Être payé au moins 35 568 $ par an (684 $ par semaine).
Être payé sur une base salariale.
Exercer des fonctions « de bureau » (direction, administration ou professionnelles).

Catégories d'exemption

Direction

Gestion de l'entreprise, supervision d'au moins deux employés, et autorité en matière d'embauche/licenciement.

Administratif

Travail de bureau non manuel lié à la gestion ou aux opérations générales de l'entreprise, comme les RH, la paie ou la comptabilité.

Professionnel

Travail nécessitant des connaissances avancées en science ou en savoir (professions savantes) ou un talent dans un domaine créatif.

Bref historique du suivi du temps

La révolution industrielle a fait naître le besoin d'un suivi précis du temps. En 1894, Daniel M. Cooper invente le Rochester Time Recorder, la première machine à utiliser des cartes de pointage rectangulaires. Auparavant, des systèmes comme le Bundy Key Recorder (1888) utilisaient des touches numérotées pour estampiller les heures sur une bande.

IBM, sous la direction de Thomas J. Watson, a fini par dominer le marché, faisant du pointage une véritable science d'entreprise. Aujourd'hui, nous sommes passés des cartes de pointage physiques aux scanners biométriques et aux outils de suivi numériques dans le cloud, comme celui ci-dessus.

Points clés à retenir

Tout consigner : Des relevés d'heures précis protègent à la fois les employés et les employeurs en cas de litige salarial.
Vérifiez les lois locales : De nombreux États ou pays imposent des salaires minimums plus élevés ou des règles d'heures supplémentaires plus strictes que les normes fédérales.
Protections des cols bleus : Les travailleurs manuels et les premiers intervenants sont presque toujours non exemptés, quel que soit leur salaire.